モチベーションの上げ方

皆さんこんにちは!

親知らずを抜歯し、日々痛みと戦っている松森です。

 

本日は、モチベーションについて記載したいと思います。

社会人になるといたるところからモチベーション、モチベーションとたくさん耳にします。

 

まずモチベーションとは何なんでしょう?

 

一言で言いますと「仕事に対する意欲」です。

単純な話ではありますが会社からすれば、社員のモチベーションが高い方が嬉しいのです。

 

じゃあ、どうすれば社員(部下)のモチベーションが上がるのでしょうか?

皆さんが真っ先に思い浮かぶのは何でしょう?

私は【お金】と考えました。

実際、【お金】にもモチベーションを上げる効果がありますが、

実際のところは、不正解でした。。

【お金】のような外からの要因で上がるモチベーションは、寿命が短く、

モチベーションを上げる効果はあっても、維持する効果が薄いです。

 

では、モチベーションが上がり、長期的に維持もできるようなもの(こと)は何でしょうか?

 

それは、【仕事を好きにさせること】です。

誰しも好きなことには、驚異的な集中力を発揮したり、見返りを求めず頑張ることができます。

自発的に行動することにもつながり、かなり優秀な人材に育てることが出来ます。

 

しかしながら、仕事を好きにさせることはかなり難しいです。

「褒められて伸びるタイプ」

「追い詰められて本領を発揮するタイプ」

「個人プレーが好きなタイプ」

「チームプレーが好きなタイプ」

書ききれないほど人の考え方は、たくさんあります。

 

自分が仕事を好きになったきっかけが、周囲の人も同じとは限りません。

 

その人に合ったきっかけを作ってあげることが重要ではないでしょうか。

 

では、部下がまだいない松森でした。